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Online: Handlungsoptionen von Gleichstellungsbeauftragten im Personalauswahlverfahren
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Zielgruppe

Haupt- und ehrenamtliche Gleichstellungsbeauftragte.

Inhalte

  1. Rechte und Pflichten von Gleichstellungsbeauftragten in Bewerbungsverfahren
  2. Vermittlung von Hintergrundwissen zu Stereotypenbildung, Wahrnehmungsverzerrung und unbewussten Beurteilungsfehlern
  3. Strategien für Genderfairness in Beurteilungen und Personalauswahl

Ziele und Methoden

Im Prozess der Personalauswahl wirken auch verschiedene subjektive und häufig unbewusste Vorstellungen mit erheblichem Einfluss. Diese Vorannahmen und Stereotype fließen sowohl in die Stellenausschreibung und -besetzung, als auch bei der Leistungsbeurteilung mit ein. Die Gleichstellungsbeauftragten können hier Einfluss nehmen und den Prozess gendergerechter gestalten.
In der Veranstaltung geht es um Hintergrundwissen und Sensibilisierung für diese Aspekte sowie um die Entwicklung genderfairer Handlungsoptionen.

Die Vermittlung erfolgt über Methodenmix mit Input und praktischen Anwendungsübungen.

Zusätzliche Hinweise

Wenn vorhanden, bitte Kriterien zur Leistungsbeurteilung, mit denen bereits gearbeitet wird, sowie interne/externe Stellenausschreibungen mitbringen.

Dieses Online-Seminar findet in vier Blöcken an einem Tag statt:
1. Block: 09:30 - 11:00
2. Block: 11:30 - 13:00
3. Block: 14:00 - 15:30
4. Block: 16:00 - 17:30

Referent/-in

Yvonne Deerberg, Gleichstellungsbeauftragte , Frauennetzwerk zur Arbeitssituation e.V.
Stefanie Kohlmorgen , Frauennetzwerk zur Arbeitssituation e.V.

Gebühren

180.00 EUR
Roter Punkt
Termin
16.06.2021 , 6 Stunden
16.06.2021 von 09:30 bis 17:30 Uhr
Ort
Die Veranstaltung findet online in der KOMMA-Lernwelt statt.