Das 1 x 1 der Stellenbeschreibung

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Beschäftigte aus den Bereichen Personal, Organisation und Veränderungsmanagement

1. Grundsätze der Eingruppierung
   • Tarifrechtliche Systematik: Schwerpunkt Allgemeiner Teil; Ausblick und Unterscheidung zum Spezialteil
   • Arbeitsplatzbeschreibung als Grundlage der Eingruppierung
   • Einordnung in den Gesamtprozess
   • Funktion und Aufbau einer tarifkonformen Stellenbeschreibung
2. Stellenbeschreibung
   • Darstellung der Tätigkeiten
   • Benennen der Fachkenntnisse, Qualifikationen
   • Bildung von Arbeitsvorgängen
   • Zeitanteile bestimmen
   • Wesentliche Rechtsbegriffe (Aufspaltungsverbot, Atomisierung, etc.)
   • Typische Fehler
3. Grundzüge der Stellenbewertung
   • Systematik der Tätigkeitsmerkmale
   • Wie wirken sich Formulierungen aus?
   • Warum dürfen die Begriffe der Merkmale nicht in die Beschreibung aufgenommen werden?
   • Informieren, Erläutern, Beraten - eine Aufgabe, aber auch dieselben Tätigkeitsmerkmale?
4. Ausblick Mitarbeiterinterview
• Vorteile der Durchführung
• Ablauf/ Inhalte
• Erfragen der tarifrechtlichen Fachkenntnisse und Tarifmerkmale

Dieses Seminar richtet sich an alle Mitarbeitenden, die Stellenbeschreibungen und -bewertungen erstellen. Den Schwerpunkt bildet in diesem Seminar das tarifkonforme Darstellen der Tätigkeiten, denn dieses bildet die Grundlage für eine rechtskonforme Bewertung und die Eingruppierung. Es wird das rechtliche Hintergrundwissen so zielgerichtet vermittelt, dass Sie eine korrekte Arbeitsplatzbeschreibung inkl. der Bildung von Arbeitsvorgängen erstellen können. Das Wissen wird via Vortrag vermittelt und durch Übungen vertieft.