Mitglieder der Stellenbewertungskommission und des Personalrats, der Arbeitnehmervertretungen, Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertrauensperson.

1. Grundsätze der Eingruppierung
   • Einordnen der Rolle als Arbeitnehmervertretung
   • Was ist ein Spezialteil?
   • Was bedeutet der Allgemeine Teil als Auffangtatbestand?
   • Funktion und Aufbau einer tarifkonformen Stellenbeschreibung
2. Stellenbeschreibung
   • Ist die Darstellung der Tätigkeit vollständig, zur grob oder zu kleinteilig?
   • Versteht der Leser, was auf dem Arbeitsplatz getan wird?
   • Werden alle Informationen geliefert, die für die spätere Bewertung benötigt werden?
   • Können Tätigkeiten unterschiedlicher Wertigkeit zusammengefasst oder müssen sie getrennt werden?
   • Welche Konsequenzen haben große oder kleine Arbeitsvorgänge?
   • „Führung“ als ein Arbeitsvorgang?
   • Wie können die Zeitanteile bestimmt werden?
   • Was definiert die erforderlichen Fachkenntnisse?
   • Wesentliche Rechtsbegriffe (Aufspaltungsverbot, Atomisierung, etc.) Was ist ein „sonstiger Beschäftigter“?
3. Grundzüge der Stellenbewertung
• Systematik der Tätigkeitsmerkmale
• Welche Aufgaben sind eingruppierungsrelevant?
• Wie sind befristet übertragene Aufgaben zu beurteilen?
• Änderungen der Tätigkeiten gemäß § 13 TV-L
• Ausblick: Führen von Mitarbeiterinterviews

Dieses Seminar richtet sich an alle Arbeitnehmervertreter, die die Systematik der Stellenbewertung und damit auch der Arbeitsplatzbeschreibungen nachvollziehen und überprüfen möchten. Sie erhalten einen Überblick über die Grundsätze und wichtigsten Rechtsbegriffe im Rahmen der Stellenbewertung / Eingruppierung. Den Schwerpunkt bildet in diesem Seminar die Arbeitsplatzbeschreibung, denn ohne eine tarifkonforme Arbeitsplatzbeschreibung mit korrekt gebildeten Arbeitsvorgängen kann keine Arbeitsplatzbewertung und folgerichtig keine rechtskonforme Eingruppierung vorgenommen werden. In diesem Seminar werden die Grundlagen zur Arbeitsplatzbeschreibung vermittelt und anhand von Beispielen veranschaulicht.