Personalsachbearbeiter/-innen und Personalleitende, Personalratsmitglieder, Gleichstellungsbeauftragte und Vertrauenspersonen für Schwerbehinderte.

1. Befristung:
   • Befristung mit Sachgrund nach § 14 Abs. 1 TzBfG
   • Sachgrundlose Befristung nach § 14 Abs. 2 TzBfG (incl. Vorbeschäftigungsverbot gem. Urteil des BVerfG)
   • besondere Befristungsregelungen nach § 30 TVöD/TV-L
   • Beendigungsmöglichkeiten befristeter Arbeitsverträge
   • Beachtung arbeitsrechtlicher Formvorschriften und Darstellung möglicher Gestaltungsspielräume
2. Teilzeit und Elternzeit:
   • Regelung des Rechts auf Teilzeitarbeit
   • Teilzeitmöglichkeiten nach TzBfG (incl. Brückenteilzeit)
   • Bedeutung des tariflichen Anspruchs (§ 11 TVöD/TV-L)
   • Elternzeit und Teilzeit nach dem BEEG
   • Regelung des Pflegezeitgesetz und Familienpflegzeitgesetz

Das Befristungsrecht ist von einigen besonderen Formalitäten geprägt (z.B. Schriftform). Weiterhin gibt es von Seiten des Gesetzgebers auch inhaltliche Vorgaben. Fehler führen zwangsläufig zur Unwirksamkeit der Befristung. Diese Stolperfallen sollten daher bekannt sein, um unliebsame Überraschungen zu vermeiden. Im Bereich der Teilzeit lauern ebenso rechtliche Hürden, wobei auch die Variante der Elternteilzeit sowie Ansprüche nach dem Pflege- und Famlilienpflegezeitgesetz zu berücksichtigen sind.

Dieses Seminar gibt einen systematischen Überblick über die rechtlichen Möglichkeiten der Befristung von Arbeitsverträgen und über die Anspruchsvoraussetzungen im öffentlichen Dienst nach den Bestimmungen des Tarifvertrages öffentlicher Dienst (TVöD und TV-L), des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG), des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG) sowie hinsichtlich der Regelungen zur Brückenteilzeit und des PflegeZG sowie des FPfZG.