Zielgruppe
Leitende und Mitarbeitende aus den Bereichen Personal und Organisation, Mitglieder von Bewertungskommissionen, Führungskräfte und Personalvertreter/-innen.
Inhalte
- Vertiefung Bewertungssystematik incl. Wiederholung der grundlegenden Regeln (Eingruppierungsautomatik, Arbeitsvorgang, Bewertungsschritte, ...)
- Betrachtung der speziellen Teile der Entgeltordnungen
- Zusammenspiel von Arbeitsvorgängen aus verschiedenen Teilen der Entgeltordnungen („Mischtätigkeiten“)
- Erstellen von guten Tätigkeitsdarstellungen
- Vertiefung des Wissens mittels Fallbeispielen und Übungen
- Herabgruppierungen oder rückwirkende Höhergruppierungen (z.B. bei Bewertungsirrtümern)
- Beispiele für das Zulagensystem
Ziele und Methoden
Dieser Workshop baut auf dem bereits vorhandenen Praxiswissen der Teilnehmenden auf. Neben Wiederholungen zur Vertiefung des Basiswissens, werden Spezialitäten des Eingruppierungsrechts beleuchtet.
Die Wissensvermittlung erfolgt durch Vortrag und insbesondere praktische Gruppenarbeit. Gerne können vorab Praxisbeispiele an den Dozenten gesendet werden.
Zusätzliche Hinweise
Dieses Seminar eignet sich für die Anwender des TV-L und des TVöD. Es wird Basiswissen im Eingruppierungsrecht vorausgesetzt (z.B. durch das Grundlagenseminar (11361) oder Erfahrung in der Praxis).
