Stellenbeschreibungen als Grundlage der Personalarbeit

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Führungskräfte, Personalleitungen und Personalsachbearbeitung, Personalratsmitglieder, Gleichstellungsbeauftragte, Vertrauenspersonen für Schwerbehinderte und Mitglieder von Bewertungskommissionen.

1. Arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Nutzungsmöglichkeiten und Inhalte von Stellenbeschreibungen und -bewertungen für:
   • Personalplanung, -suche, -auswahl, -einsatz und -entwicklung
   • Stellenbewertung und Eingruppierung
   • Arbeitsvertragliche Aufgaben und Pflichten
   • Entgeltordnung des TVöD-VKA / TV-L
2. Inhalt und Aufbau tarifkonformer Stellenbeschreibungen und Formularmuster
   • Abbildung tariflicher Kernvorschriften (auszuübende Tätigkeit, Arbeitsvorgänge, Zeitanteile u.a.)
   • Erfassung von Fachkenntnissen und Qualifikationen
3. Ausblick auf weitere Nutzungsmöglichkeiten von Stellenbeschreibungen (Stellenbemessung, Aufgabenkritik, Prozessoptimierung, Leistungsentgelt)
4. Einführung und Verfahren von Stellenbeschreibungen

Das Seminar vermittelt die tariflichen Grundlagen für eine Stellenbeschreibung inklusive eines Überblicks über die dazu wichtigsten Punkte des Eingruppierungsverfahrens. Außerdem wird Ihnen gezeigt, welchen Nutzen Stellenbeschreibungen für Behörden und Mitarbeitende haben und mit welchem Vorgehen Sie Stellen beschreiben und bewerten können. Sie erfahren, welche arbeits- und tarifrechtlichen Inhalte mindestens zu erfassen sind.

Die Seminarinhalte werden vermittelt durch Information mit Diskussion sowie in Einzel- und Gruppenarbeit.