Arbeitsrecht für Führungskräfte im öffentlichen Dienst

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Führungskräfte aller Verwaltungen.

1. Einstellung von Beschäftigten
   • Fragerecht
   • Beteiligung von Personalrat, Schwerbehindertenvertretung und Bundesagentur für Arbeit
2. Arbeitsvertragsgestaltung
   • Probezeit, -verlängerung
   • Befristete Arbeitsverträge richtig eingehen
   • Elternzeit, Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit
   • AGB - Inhaltskontrolle
3. Diskriminierungsverbot (AGG)
   • Probleme und Prävention
4. Störungen im Arbeitsverhältnis - Kündigung
   • Mitarbeitergespräche
   • Ermahnungen
   • Rechtssichere Abmahnung
   • Beendigung des Arbeitsverhältnisses – verhaltens- und betriebsbedingte Gründe, personenbedingte Gründe (Leistungsmängel festhalten (Low performer), suchtkranke Mitarbeiter/innen, innere Kündigung, illoyales Verhalten)
   • Aufhebungsvertrag
5. Einbindung des Personalrats

Führungskräfte des öffentlichen Dienstes haben im Rahmen ihrer Personalverantwortung nicht nur sozial kompetent, sondern auch juristisch korrekt vorzugehen. Hierfür sind rechtssichere Entscheidungen, die auch arbeitsgerichtlichen Überprüfungen standhalten, erforderlich. In diesem Seminar werden arbeitsrechtliche Grundlagen sowie die aktuelle Rechtsprechung für einen erfolgreichen Umgang mit arbeitsrechtlichen Fallgestaltungen vermittelt.