Positive Führung und Mitarbeiterbindung

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1. Grundgedanken der Positiven Psychologie nach Seligmann
2. Was ist mit Positive Leadership gemeint und was nicht?
3. Das PERMA-Lead-Modell des Positiven Leadership:
   • Positive emotions: das Erleben positiver Emotionen ermöglichen
   • Engagement: individuelles Engagement fördern
   • Relationships: tragfähige Beziehungen schaffen
   • Meaining: den Sinn in der Arbeit vermitteln
   • Accomplishment: Erreichtes sichtbar machen

Führungskräfte stehen heutzutage mehr denn je vor der Frage, wie sie ihre Mitarbeitenden längerfristig in ihrer Eigeninitiative, Motivation und individuellen Entwicklung fördern und ihre Bindung an die Organisation erhalten können.

Vielfach erprobt und wissenschaftlich belegt ist, dass Motivation und Leistung in den Organisationen deutlich steigen, die Positive Leadership (PERMA-Lead) leben. Stressbelastung und Krankheitstage sinken nachweislich und die Mitarbeitenden blkeiben der Organisation eher erhalten.

Was sich hinter diesem zeitgemäßen Führungsansatz verbirgt und wie er gelebt werden kann, ist Thema dieser Veranstaltung. Durch Vortrag und verschiedene Übungen erhalten die Teilnehmenden erste Einblicke in die besondere Praxis der Positiven Führung.