Online: Handlungsoptionen von Gleichstellungsbeauftragten im Personalauswahlverfahren

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Haupt- und ehrenamtliche Gleichstellungsbeauftragte.

1. Rechte und Pflichten von Gleichstellungsbeauftragten in Bewerbungsverfahren
2. Vermittlung von Hintergrundwissen zu Stereotypenbildung, Wahrnehmungsverzerrung und unbewussten Beurteilungsfehlern
3. Strategien für Genderfairness in Beurteilungen und Personalauswahl
4. Selbstlerneinheit

Im Prozess der Personalauswahl wirken auch verschiedene subjektive und häufig unbewusste Vorstellungen mit erheblichem Einfluss. Diese Vorannahmen und Stereotype fließen sowohl in die Stellenausschreibung und -besetzung, als auch bei der Leistungsbeurteilung mit ein. Die Gleichstellungsbeauftragten können hier Einfluss nehmen und den Prozess gendergerechter gestalten.
In der Veranstaltung geht es um Hintergrundwissen und Sensibilisierung für diese Aspekte sowie um die Entwicklung genderfairer Handlungsoptionen.

Die Vermittlung erfolgt über Methodenmix mit Input und praktischen Anwendungsübungen inkl. einer Stunde Selbstlerneinheit im Vorhinein der Veranstaltung in Form eines Übungsblattes zu Fragetechniken.

Wenn vorhanden, bitte Fragebogen für Auswahlgespräche und/oder Leistungsbeurteilung, mit denen bereits gearbeitet wird, sowie interne/externe Stellenausschreibungen mitbringen.

Dieses Online-Seminar findet in vier Blöcken je 1,5h an einem Tag statt plus ca. 14 Tage vor der Veranstaltung 1h Selbstlerneinheit als Vorbereitung.