Personalauswahlgespräche führen

11011

Alle Mitarbeitenden, Personalvertretungen, Gleichstellungsbeauftragte oder Führungskräfte, die an Auswahlgesprächen teilnehmen und/oder über Grundkenntnisse z.B. aus dem Seminar 11010 verfügen.

1. Einordnung des Auswahlgesprächs in dem Gesamtprozess des Auswahlverfahrens:
   • Anforderungsprofil
   • Bestenauslese
   • Wiederholung der einschlägigen rechtlichen Aspekte
2. Gute Vorbereitung als Basis
   • Fragearten
   • nicht zugelassene Fragen gem. AGG und SGB IX
   • Entwicklung eines Fragenkataloges
3. Durchführung
   • Gesprächspausen
   • Psychologische Aspekte
   • Beurteilungsfehler
   • Telefoninterview
4. Auswertung und Dokumentation

Es ist eine große Herausforderung, die Bewerberinnen und Bewerber anhand eines Auswahlgespräches nachvollziehbar und rechtssicher zu unterscheiden. Dieses Seminar vertieft daher die Kenntnisse rund um das Auswahlgespräch.

Der Schwerpunkt liegt dabei in dem Verständnis für die Auswirkungen von Fragen und deren Vor- und Nachbereitung. Ziel ist einen möglichst aussagekräftigen Eindruck der Bewerberin bzw. des Bewerbers zu erlangen und diese Ergebnisse nachvollziehbar zu dokumentieren.